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职场心理:适用于管理中的四个心理学定律
发布日期:2018-03-27 11:07     浏览次数:     来源:基因产学研资联盟
 
第一个规律:“墨菲定律”
 
 

 

它原来的意思是, 事物有变坏的可能,不管这种可能性有多小,它总会发生。记得以前在一个经济发展会议上与会者就曾经讨论过经济学领域的“墨菲定律”: 往往经济学家们在他们熟悉而且意见一致的领域,对政策的影响力就最小;而那些大家知之甚少且意见纷纭的领域,对政策的影响力最大。
一个新概念机会成本:你在选择投入精力去做一件事时,实际你没机会做其他事情。你重大的成本就是机会和时间。
你在被老板面试的同时,也是在面试公司和老板,所以你要思考清楚你为什么进入一家企业。抱着学习一下的心理,是个不错的想法,那么心态就是学习一下,行动需要学习一下,一旦选择了就要考虑好变坏的可能,以及你如何应对“墨菲定律”。 一定在那里等你,这个定律还有个问题,就是你职位越高出现的情况越糟糕。相信很多高管看到这里会莞尔一笑,你该没少碰到墨菲定律。

  

 
第二个规律:“20/80定律”
 
 

 

这个定律貌似一个失去平衡的跷跷板:80%的结果,来自20%的原因;20%的努力,常产生80%的结果。
生活中这个现象很普遍。你20%的时间在做真正想做的事情,其他80%都似乎在悄悄不经意的过去了,在应付或者根本不清楚如何过去的;80%的时间你在穿你的衣柜中20%的衣服;;80%的地域,只产生20%的GDP总值;人生关键的那些事情,往往产生于你20%的那些努力领域。
关键少数和无用多数,似乎这是解释不完备。事前其实你很难去思考或确定哪些是那魔术般的20%部分,即使分析到位,也很难去摒弃那似乎多余的80%。微妙的事情是,如果你忽视80%的存在,你的20%空间也小了,好像排兵布阵小突击队的重要性,不仅能确立关键兵力的隐藏,还能在攻防的节奏上大做文章。
在管理学里面,能做的就是把精力和资源用在能预测最有成效的地方。锁定一个阶段的一个目标,但也不能忽视那些貌似微小的东西。因为那可能就是你的20%呢。有人说细节决定成败实际所谓细节应该是这20%里面的东西。

  

 
第三个规律:“手表定律”
 
 

 

意思是说如果你带两只手表,但未必能告诉你更加准确的时间,相反有可能你会在两种不同的时间面前偶尔会发懵。你要做的就是选择其中你觉得更值得信赖的一只,成为你的标准。
在管理学里面体现的是对需求的定位,需求产生你的战略,管理需求就产生了你的管理风格。需求很多就像很多手表一样,需要你在实践中尝试,还要做出判断,这是一个科学和艺术结合的过程,这也是商业与文化的结合过程。什么适合你的企业?什么更适合你个人?与个体而言培养风格能更捷径的走入欢畅。

  

 
第四个规律:“水桶定律”
 
 

 

“水桶定律”是组织行为学里的经典定律。一只水桶能装多少水, 完全取决于它最短的那块木板。
组织管理里真正的水准完全取决于那个目前最生涩的人。别轻易放弃过任何那块貌似薄弱的木板。很多东西是时间的因素造成了距离,真正的管理者的成就多数是来自于人才的培养,一个大度的管理者在培养后起之秀时常常能形成反观自己的契机。这在我以前的文字里也提过,这种契机常常是我们可以为“结”求“解”的契机。

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